Sommige bedrijven belonen werknemers die nooit ziek zijn met een bonus. Maar is dat wel verstandig? En zorgt het niet voor ongelijkheid?
Lees het artikel ‘Verzuimbonus voor personeel kan helpen, maar vormt vooral een groot risico’. Maak daarna de opdrachten.
Opdrachten
1 Welke zin in het artikel beschrijft het probleem dat bekend staat als moreel wangedrag (moral hazard)? Leg je antwoord uit.
Bedrijven proberen met een bonus werknemers aan te zetten tot ander gedrag. Dat is een voorbeeld van een economische prikkel.
2 Geef een ander voorbeeld van een economische prikkel die volgens jou doelmatig (effectief) is. Dat betekent dat de prikkel ervoor zorgt dat het gestelde doel wordt behaald.
3 Denk jij dat het geven van een bonus bij geen ziekteverzuim ook doelmatig is? Bespreek dit met je klasgenoot in ongeveer één minuut. Bedenk minimaal één argument voor en één argument tegen. Gebruik daarbij het begrip moreel wangedrag.
4 Leg uit dat de ongelijkheid stijgt en de solidariteit daalt door de bonus bij geen ziekteverzuim.
Alleen vwo
5 Leg uit dat er in het artikel sprake is van een principaal-agentprobleem.
Meer lezen?
‘De voor- en nadelen van een verzuimbonus voor werknemers‘
Van de makers van Praktische Economie en Economisch bekeken
Antwoorden bekijken
Om de antwoorden te kunnen zien, moet je zijn ingelogd. Heb je nog geen account? Meld je dan nu aan! Het is GRATIS.
